Toda institución sea pública o privada ha de disponer de unos valores bien definidos, una marca de distinción, unas palabras que por si solas definan los objetivos fundamentales de la misma, esto forma parte de la carta de presentación, es parte del ser de la propia empresa, es mostrar su manera de actuar. Si repasamos los valores
Ippok es la plataforma virtual de Diario Médico y Correo Farmacéutico y colabora en la difusión de la encuesta sobre supervisión y liderazgoGracias!! ¿Qué perciben las #enfermeras al respecto de sus supervisores? #Encuesta ahora también activa en Ippok http://bit.ly/2sWYi5U ¡Opina!
Hoy citado en la revisión sobre los: 10 mejores blogs de gestión sanitaria para leer este verano por Iñaki González en IMF-Formación Humanizando la gestión sanitaria Este blog está editado por Albert Cortés Borra, Diplomado en Enfermería y Máster en Gestión de Servicios de Enfermería. Como el mismo Albert dice, cree en la gestión de manera justa,
MARINA VIEIRA.- La relación entre trabajadores es siempre complicada, no siempre la comunicación es fácil y en el día a día surgen diferentes tensiones que se ven acentuadas cuando hay relaciones de jerarquía. Esto es lo que ha llevado al enfermero Albert Cortés, supervisor de enfermería del Hospital Vall d’Hebron, a elaborar una encuesta anónima
Os pedimos colaboración en este estudio sobre «¿Qué perciben las enfermeras respecto de sus supervisora?»Son pocas preguntas, pero nos servirán para acercarnos a los estilos de liderazgo.Poder conocer que pensamos de nuestras supervisoras siempre es interesante, nos puede dar una visión de que vemos en nuestros gestores más próximos. Este cuestionario es completamente anónimo. En menos
Pero, qué sucede cuando el gestor intentar ser humanizador y sus subordinados, o algunos de ellos, entienden la humanización como una obligación de la supervisora, y no como ese “quid pro quo”, donde todos ganamos: empresa y trabajador, en la búsqueda de un ambiente laboral más optimizado, más humano, más personal… La contrahumanización: o cuando